天喜娱乐

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                          天喜娱乐2017年社会责任报告
                          公布时间:2018/8/21 8:29:37   浏览次数:3349
                            天喜娱乐始建于1953年,前身为中国医药公司宁波支公司,1994年完成股份制改制,设立宁波医药股份有限公司,2004年上药控股有限公司入主控股宁波医股,2018年为更好融入上药控股全国战略,公司正式更名为天喜娱乐。上药宁波是通过新版GSP认证的大型医药流通企业,公司主营药品批发和零售,注册资金25000万元,拥有18家全资子公司,2家控股子公司。
                            公司多年來致力于構建企業與員工的和諧、企業與環境的和諧、企業與社會的和諧。把員工關愛與社會責任理念和要求全面融入企業發展戰略之中。在創建和諧企業活動中,上藥甯醫圍繞內外和諧的總體要求,加大和諧企業創建力度,著力解決員工最關心、最直接、最現實的工資待遇、社會保障、勞動保護等切身利益相關的問題,真正做到發展依靠員工,發展爲了員工,發展成果讓員工共享。
                            一、企業社會責任,以企業發展爲基礎
                            上药宁波始终秉承“服务为荣”核心理念,倡导“创新、责任、包容、合作、激情”的企业文化,开拓创新,坚韧拼搏,争先创优,公司目前共有285名员工,2017年主营业务收入实现53.63亿元,实现利润16800万元,实现利税6313万元,总资产24.7亿元。公司是全国医药商业首批信用AAA级企业;浙江省首批商贸流通业诚信示范企业;2013—2014年全国药品流通行业“最佳对供应商服务奖”、“最佳对医疗机构服务奖”、“最佳物流治理创新奖”“最佳质量治理创新奖”、“最佳信息化实践奖”;获得2015年中国药品流通行业“十二五”最佳服务创新奖;2016年被评为宁波市商贸流通业奉献先进企业;2017年浙江省服务业百强企业第49位,2017年宁波市综合百强企业第55位,2017年宁波市服务业百强企业第16位,2015年- 2017年连续三年被评为海曙区突出奉献企业, 2018年荣获宁波市五一劳动奖状。
                            上药宁波顺应医药流通业发展趋势,依托上药控股禀赋优势,集中本土资源,不吝投入2亿元巨资,于2014年建成現代物流中心。物流中心面积达3.2万平米,配备有现代化的物流系统硬件设施,是浙江省最具领先水平的医药物流中心。信息化治理、专业化服务、规模化运作使物流中心有能力承担起宁波市及浙江省的药品配送重要角色,成为浙江省级物流平台,及时保障宁波市及浙江省人民群众的用药安全与需求。中心相继被认定为2014 年宁波市第二批智慧物流项目、宁波交通委为大物流扶持项目、国家发改委物流业调整和振兴项目。
                            上藥甯波始終瞄准醫藥流通領域最前沿,跟隨上藥控股的戰略方針,創新性地開展供應鏈項目,公司引入上藥SPD供應鏈新模式,通過優化醫院藥品供應鏈,保障醫療用藥安全和正常供給,降低藥品院內物流成本,提高藥品供給效率,提升醫院藥學服務水平。
                            面對新醫改“醫藥分開”的趨勢,上藥甯波大力拓展藥品零售業務,從零開始,布局醫院周邊藥店,重點對接醫院外配處方。自2011年設立第一家藥店至2017年底,公司實現甯波大市範圍內布局醫院藥店19家。
                            二、以員工爲核心,維護合法權益,構建和諧勞動關系
                            員工是企業最重要的競爭力,勞動關系是企業最重要的生産關系,對上藥甯波而言,和諧的勞動關系,既是以人爲本理念的體現,也是創造公司良好工作環境的切實需要。
                            公司依法設立工會,在2016年依法換屆選舉,成立工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員,下設分工會4個,工會小組22個。
                            公司不僅爲全部在冊員工繳納社會保險,而且從2017年1月開始爲入職一年以上員工購買企業年金,同時員工醫療互助保障參保率100%,女性安康保險和員工重大疾病保障都是三份滿額投保,給員工更多保障。公司堅持民主協商原則,依法簽訂《集體合同》、《女職工權益保護專項集團協議》和《企業工資集體協議》。公司每年足額撥繳工會經費,2017年7月,企業撥繳上級工會經費緩減20%,但是公司自願把工會爲企業減負部分經費撥給公司工會,支持公司工會的開展。建立健全民主治理程序和制度,把工會維權與提高企業科學化治理水平融爲一體、相互促進。
                            工會采取多種形式服務職工,保障職工福利。工會建立健全困難職工檔案,對困難職工實行動態治理,及時做好幫困濟貧工作,切實落實退休員工退休前療養制度;實行本企業工齡五年以上的員工享受每二年一次旅遊;開展入職健康體檢、職業健康體檢和福利性體檢,公司從業人員每年參加從業體檢,全體員工每兩年一次健康體檢。
                            工會持續開展暖心活動,公司每位員工生日,公司總經理都會親自第一個在員工所在部門微信群發出祝福,部門所有員工都會向生日員工發出祝福,同時工會送上生日蛋糕卡,形成公司特有的員工生日祝福文化。高溫期間,工會主席前往經營一線開展高溫慰問,並送上祛暑降溫物品;員工生病,工會建立慰問機制。員工結婚,公司總經理和工會主席親自爲員工送上祝福和結婚禮物;員工生育,工會都會看望;每年春節後上班第一天,公司領導班子都會在公司大堂迎接員工上班,並送上開門紅包。
                            此外,工会还开展艺术节、摄影比赛、篮球赛、羽毛球赛、登高比赛、朗读者比赛、新秀选拔赛等丰富多彩的活动,丰富职工文化生活,提升员工精神面貌和企业活力,营造企业和谐氛围。第三方人力资源治理咨询公司怡安翰威特对公司员工从工作、机遇、生活质量、政策和操作、全面薪酬、人员六大方面进行敬业度调研,天喜娱乐得分为93%,超过85%的最佳雇主标准,大大超过65%的市场平均水平。
                            三、積極投身慈善公益事業,履行企業應盡社會責任
                            上藥甯波積極踐行“服務爲榮”理念,成立共産黨員志願者、工人先鋒號志願者、青年文明號志願者和巾帼文明崗志願者四支隊伍,自覺承擔社會責任,以志願服務爲載體,打造企業服務文化,爲社會和諧作貢獻。公司志願者隊伍利用休息時間爲醫院和病患提供力所能及得幫助。他們幫助基層衛生院搬遷倉庫,幫助衛生院做好運營准備,更好服務于病患;利用周末時間在天喜娱乐手机网页版、甯波市第二醫院、鄞州人民醫院等開展導醫志願服務活動,協助患者就醫,提供信息咨詢、自助挂號機操作指導和流程指導;持續六年送藥下鄉,2017年送藥下鄉走進甯波北侖春曉三山村、2018年送藥下鄉走進甯海林口村和甯波江北費市村。另外,2017年八一建軍節來臨之際慰問海曙區消防官兵;在國家安全用藥月期間前往海曙區古林鎮三星村開展“安全用藥進社區”活動,爲當地居民提供人參切片、血壓測量、用藥知識講座等便民服務。
                            此外,2017年公司團委開展“我爲玉樹捐冬衣”活動,共捐得19箱冬衣,爲玉樹人民送去冬日的溫暖。
                            2017年公司黨委(黨工團)先後被評爲:甯波市國資委“基層黨建工作示範點”稱號、甯波市國資委先進基層黨組織、甯波市模範職工之家、甯波市五一勞動獎狀、第三終端銷售事業部被評爲甯波市“工人先鋒號”、采購中心被評爲省級巾帼文明崗、公司藥房事業部榮獲甯波市國資委青年文明號、公司汪清波被評爲甯波市工業工會首席工人,公司鄭瑜峰被評爲甯波市級“青年崗位能手”。
                            四、關注員工成長,提升隊伍素質,締造良好學習氛圍
                            公司深入開展多樣化學習培訓,爲爭做“知識型”員工搭建平台,努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作爲、作貢獻的進取氛圍,以適應新時代、新經濟、新發展的新要求。結合行業政策和公司經營特點,開展藥品流通領域規範經營知識競賽、運營沙漏分析演講比賽、兩票制利弊辯論賽等;持續開展內部培訓學習,並派送優秀員工至上級公司進行相關培訓和挂職。   
                            十九大勝利召開後,公司黨委和工會制作十九大展板進行展出,讓員工學習了解十九大精神,組織開展十九大知識競賽。
                            另外公司開展降本增效、精益治理評比活動,促進職工素質提高和企業治理提升。2017年作爲公司精益治理年,全年公司各部門共有23個精益項目結項。
                            同時工會關注員工成長,爲員工提供展現平台,向公司申請公司項目性工作給員工曆練機會,鋪設員工成長路徑。2018年新春公司召開後備幹部和部分優秀員工新春座談會,共話新年和奮鬥目標。
                            五、完善安全治理制度,加強員工情緒治理,保障職工安全
                            公司嚴格按照“抓生産首先抓安全、誰主管誰負責”的原則,層層簽訂《安全生産責任制》,真正把安全生産工作責任到人,做到了人人有職責,崗崗有規程。持續開展安全保障活動,完善安全治理制度,每月召開質量安全會議,加強對勞動保護政策落實情況的監督;嚴格參照法律法規和有關標准,認真、仔細、全面開展隱患排查治理工作,建立《安全工作日報制》和《中層治理人員安全隱患自查報告》,做到不走過場、不留盲區、治理不留後患,對查處隱患及時通知相關部門進行整改,並跟蹤隱患整改落實情況。引導職工加強日常檢查和動態治理,加強監控和預防工作,力爭從源頭上杜絕各類安全事故發生。組織全員職工開展安全教育培訓,不斷提高廣大職工自我保護意識,杜絕違章作業,熟悉工作流程和方法。
                            強化“送員工精神福利”計劃,全面落實員工情緒治理工作。每月開展員工訪談,做好訪談記錄、整理和反饋,及時展開溝通、交流、疏導、提醒等工作。積極搭建員工情緒治理平台,在微信群開設心理健康專欄,定期發布心理和情緒治理文章,員工情緒普遍穩定。
                            天喜娱乐不断践行社会责任,从各个方面支持社会进步,支持员工个人成长。推动社会责任的不断实践,促进和谐社会的稳定建立!

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